Cạnh tranh chặt chẽ trên thị trường thế giới đòi hỏi chúng tôi rất nhiều. Nhưng sự thật là: Những yêu cầu lớn nhất là những yêu cầu chúng ta đặt ra cho chính mình. Và điều đó không phải là không có lý do, bởi vì: Là một thương hiệu đổi mới có nghiên cứu và phát triển của riêng mình, chúng tôi hiện đang làm việc rất nhiệt tình về sản phẩm những đổi mới của ngày mai.
Chúng tôi cũng hợp tác chặt chẽ với khách hàng để cải thiện hiệu suất. Cùng với khách hàng, viện nghiên cứu và các đối tác khác, chúng tôi nỗ lực tạo ra những phát triển đột phá và giải pháp dành riêng cho từng cá nhân. Trong tất cả những điều này, chúng tôi sử dụng toàn bộ bí quyết của hơn lịch sử 130 năm của công ty.
Chúng tôi phân tích sự phát triển của thị trường bằng con mắt thận trọng. Mục đích là để xác định các xu hướng và kết hợp chúng trong đánh giá của chúng tôi về sự phát triển trong tương lai. Cùng với khả năng quản lý đổi mới nổi tiếng của chúng tôi, bản phân tích này cung cấp cho chúng tôi cơ sở thông tin vững chắc để cải thiện sản phẩm và dịch vụ. Tất cả những đổi mới đều dựa trên kiến thức chuyên môn về luyện kim và sản phẩm cụ thể của chúng tôi.
Trong những năm dài tồn tại với tư cách là một công ty, chúng tôi đã thành công trong việc phát triển một hệ thống quản lý kiến thức tương đối vượt trội. Mỗi ngày chúng ta được hưởng lợi từ kiến thức này. Những người mang thông tin này về cơ bản là nhân viên của chúng tôi và kinh nghiệm của họ. Đây cũng là một truyền thống tốt đẹp khi một thế hệ nhân viên truyền đạt kiến thức và kinh nghiệm cá nhân của họ cho thế hệ tiếp theo trong toàn công ty.
Sự hỗ trợ giữa các cá nhân này là sự bổ sung lý tưởng cho các cơ hội đào tạo và trình độ chuyên môn toàn diện mà chúng tôi cung cấp thường xuyên. Tầm quan trọng đối với chúng tôi của nhân sự có trình độ được phản ánh qua quản lý nhân sự xuất sắc của chúng tôi. Bất chấp sự thay đổi về nhân khẩu học, chiến lược có mục tiêu cho phép chúng tôi tìm được những nhân viên có động lực, sẵn sàng thực hiện và có cùng mong muốn với chúng tôi về hiệu suất đổi mới.